Sahnede öğrenilen, toplantıda işe yarıyor.
Doğaçlama bir oyun değil, çalışılabilir bir beceri seti. Belirsizlik altında dinlemeyi, karar almayı ve birlikte üretmeyi tekrar edilebilir egzersizlerle öğretiyoruz.
6 çekirdek program
2 özel format
3 · 6 · 12 saat kademeleri
Üç davranış, üç egzersiz seti
Her programın altında aynı üç refleks var.
Dinleme ve iş birliği
Ekip üyeleri birbirinin fikrini kesmeden geliştirmeyi pratikle öğreniyor.
Belirsizlikte karar
Eksik bilgiyle hareket etme refleksi, güvenli bir ortamda tekrar tekrar deneniyor.
Net anlatım
Fikir, hazırlıksız anlarda bile dinleyicinin takip edebileceği biçimde aktarılıyor.
Üç kademeli çerçeve
Tüm programlarda geçerli. Süre uzadıkça içerik değişmiyor; derinlik ve çıktı değişiyor.
Fark Et
Katılımcı kendi reflekslerini ve davranış kalıplarını fark ediyor.
Dene ve Uygula
Yeni davranışı yapılandırılmış egzersizlerle deniyor, gerçek bir iş problemine uyguluyor.
Kendi İşine Taşı
Öğrenilen beceriyi somut bir çıktıyla kendi iş bağlamına taşıyor.
Altı çekirdek program
Her biri 3, 6 ve 12 saat olarak kurgulanıyor. İçerik ekibin gerçek işiyle eşleştiriliyor.
Takım Çalışması ve Güven
Aktif dinleme, güven ve birlikte hareket etme becerilerini güçlendirmek.
Yeni kurulan ve yeniden yapılanan ekipler
Ekibin birlikte yazdığı Takım Çalışma Anlaşması.
Hikaye Anlatıcılığı
Fikirleri ve projeleri dinleyicinin takip edebileceği hikayelere dönüştürmek.
Liderler, satış ve pazarlama ekipleri
Prova edilmiş bir iş hikayesi ya da sunumu.
Hazırlıksız İletişim ve Sunum
Beklenmedik durumlarda düşünmeye devam etmek, hazırlıksız konuşmak.
Yöneticiler, müşteri ilişkileri, sunum yoğun ekipler
Katılımcı başına öncesi–sonrası performans karşılaştırması.
Yaratıcı Problem Çözme ve Birlikte Üretme
Çok sayıda alternatif üretmek ve başkasının fikrini geliştirmek.
Ürün, teknoloji, yenilik ve strateji ekipleri
Seçilen bir problem için 2–3 uygulanabilir çözüm önerisi.
Değişime Uyum ve Belirsizlikte Liderlik
Eksik bilgi ve değişen koşullar altında karar alma refleksini geliştirmek.
Takım liderleri, proje yöneticileri
Kişiye özel liderlik ve belirsizlik refleksleri geri bildirimi.
İletişim, Empati ve Zor Konuşmalar
Söylenenin ötesini dinlemek, gerilimli iletişim anlarını yönetmek.
Tüm ekipler, yönetici–çalışan ilişkisi
Katılımcıların kendi zor konuşmalarının prova edilmesi.
Ekip Deneyimi
Çalışanların alışılmış rollerinin dışında birlikte eğlenmesi ve ortak bir yaratıcı deneyim yaşaması için tasarlanmış etkinlik formatı.
Kısa Deneyim
90 dakikaTam Deneyim
2–3 saatŞirket dışı buluşmalar, yıl sonu etkinlikleri ve yeni ekiplerin kaynaşması için.
Doğaçlama Tiyatro Programı
Kurum içinde sürdürülebilir bir doğaçlama topluluğu. İsteyen kurumlarda dönem sonu gösterisiyle bitiyor.
Başlangıç
8–12 saatGelişim
16–24 saatPerformans
DönemlikÇalışan bağlılığı programları, şirket kulüpleri ve iyi oluş programları için.
İhtiyacınıza göre tasarlayalım.
Ön görüşmede hedef kitleyi, problemi, süreyi ve beklenen davranış değişimini birlikte netleştiriyoruz. Ardından programların modüllerini tek bir akışta birleştiriyoruz.
Eğitmenler sahnede oynuyor
Sahne Deneyimi
2018'den beri sahnede olan, 2021'den beri Kadıköy'de düzenli oynayan bir doğaçlama ekibi.
Uygulamalı Format
Anlatım değil deneme: her oturum egzersiz, uygulama ve geri bildirim üzerine kurulu.
Uyarlanmış İçerik
Egzersizler kurumun gerçek problemleri ve ekibin günlük iş bağlamıyla eşleştiriliyor.
Deneyimli Eğitmen Kadrosu
Grubun enerjisini okuyan, katılımı zorlamadan açan eğitmenler.
Beş adım
Görüşme
Hedef kitle, beklenti ve zaman planını konuşuyoruz.
İhtiyaç Analizi
Hangi davranışın değişmesi gerektiğini netleştiriyoruz.
Atölye Tasarımı
Modülleri süre ve hedefe göre birleştiriyoruz.
Uygulama
Atölyeyi kurumda ya da dış mekanda yürütüyoruz.
Geri Bildirim
Gözlem ve çıktıları kurumla birlikte değerlendiriyoruz.
Her adımda kurumla birlikte çalışılıyor.
Doğaçlamanın ölçülmüş etkileri
Programların arkasındaki bulgular ve kaynakları.
İş birliği ve yenilikçilik
Doğaçlama teknikleriyle çalışan takımlarda anlaşma, farkındalık ve iş birliği ölçülebilir biçimde artıyor.
İkna edicilik
Aynı mesaj hikayeyle anlatıldığında dinleyici karşı argüman üretmeyi bırakıyor; mesaj belirgin biçimde daha ikna edici oluyor.
Sunum stresi
Doğaçlama eğitimi alan katılımcılar, topluluk önünde konuşma içeren stres testinde daha düşük stres tepkisi veriyor.
Yaratıcı çözüm sayısı
Doğaçlama deneyimi ıraksak düşünmeyi artırıyor: aynı ekip aynı problem için daha fazla ve birbirinden daha farklı çözüm üretiyor.
Empati
Tek bir doğaçlama oturumu bile empati puanlarında belirgin artış sağlıyor; etki ilk günden ölçülebiliyor.
Belirsizlik toleransı
Doğaçlama çalışan ekiplerde belirsizlik toleransı artıyor; plan değiştiğinde ekip donmak yerine hareket ediyor.
Ekibinize özel bir program tasarlayalım.
Kısa bir ön görüşme yeterli; hedef ve süre konuşulduktan sonra teklif iki iş günü içinde iletiliyor.